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Dr. Samuel Smith

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Pregunta ¿Cuánto tiempo llevas ejerciendo tu profesión?

Respuesta He estado en la práctica real más de diecinueve años.

Pregunta ¿Ha tenido una práctica extensa, especialmente entre los pobres, durante el período?

Respuesta Si. He sido cirujano de la parroquia de Leeds durante trece años. Soy uno de los cirujanos de Leeds Infirmary, el hospital más grande de Yorkshire, una institución por la que pasan aproximadamente 5.000 pacientes al año, aproximadamente una sexta parte de los cuales pasan bajo mi cuidado inmediato.

Pregunta ¿Es fácil distinguir la apariencia de los niños de las fábricas de la de los niños que componen el resto de la población trabajadora empleada de manera diferente?

Respuesta Si. Es fácil ver que no tienen esa apariencia saludable; parecen lánguidos, débiles y debilitados.

Pregunta ¿No es el trabajo en molinos y fábricas "ligero y fácil"?

Respuesta A menudo se describe como tal, pero no estoy de acuerdo en absoluto con esa definición. El esfuerzo que se requiere de ellos es considerable y, en todos los casos que conozco, la totalidad de su trabajo se realiza de pie.

Pregunta ¿Cuáles son los efectos de esto en los niños?

Respuesta Hasta los doce o trece años, los huesos son tan blandos que se doblan en cualquier dirección. El pie está formado por un arco de huesos en forma de cuña. Estos arcos deben soportar todo el peso del cuerpo. Ahora tengo la costumbre de ver casos en los que este arco ha cedido. Estar de pie durante mucho tiempo también tiene un efecto muy perjudicial en los tobillos. Pero los principales efectos que he visto producir de esta manera han sido sobre las rodillas. Al permanecer de pie durante mucho tiempo, las rodillas se debilitan tanto que se vuelven hacia adentro, produciendo esa deformidad que se llama "rodillas de golpe" y que a veces la he visto tan llamativa, que el individuo ha perdido treinta centímetros de altura.

Pregunta ¿No son las hembras menos capaces de soportar este largo trabajo que los machos?

Respuesta Si. En la hembra, la pelvis es considerablemente más ancha que en el macho. Al tener que mantener la postura erguida durante largos períodos, se impide que la pelvis se desarrolle adecuadamente; y, en muchos de esos casos, en lugar de formar una abertura ovalada, forma una triangular, presionando hacia abajo la parte que sostiene la columna y presionando hacia adentro las partes que reciben las cabezas de los fémures. Cuando esperan ser madres, a veces debido al desarrollo de los huesos de la pelvis, en realidad no hay espacio para la salida del niño que está dentro del útero. En estas circunstancias, a menudo es el doloroso deber del cirujano destruir la vida del niño para poder preservar la más valiosa de la madre. He visto muchos casos de este tipo, todos los cuales, con una excepción, han sido de mujeres que han trabajado largas horas en las fábricas. Creo que si los caballos en este país fueran sometidos al mismo período de trabajo que los niños de las fábricas, en muy pocos años el animal estaría casi extinto entre nosotros. Todo caballero que tiene la costumbre de utilizar caballos conoce bien el efecto que produce sobre ellos un trabajo prolongado y prolongado; puede darles el maíz que quiera, pero nada contrarrestará los efectos de un trabajo de parto prolongado.

Pregunta ¿Hay muchos accidentes en las fábricas y molinos?

Respuesta Con frecuencia he visto accidentes de los más espantosos. He visto casos en los que el brazo se había arrancado cerca de la articulación del hombro; He visto la extremidad superior cortada en pequeños fragmentos, desde la punta del dedo hasta arriba del codo.

Pregunta ¿De qué manera cree que una promulgación legislativa podría resultar beneficiosa para la prevención de accidentes de maquinaria?

Respuesta No tengo ninguna duda de que una gran cantidad de accidentes podrían evitarse mediante algún acto que obligue a los propietarios de molinos a tener ejes horizontales y verticales que giren con gran rapidez, en situaciones en las que los niños se colocan cerca de ellos, enfundados y cubiertos con escuadras. cajas de madera, que pueden hacerse a un costo muy insignificante y que, según tengo entendido, a menudo se descuidan.

Contenido

Smith nació en Pequea, Pennsylvania, el 15 de marzo de 1751. Era hijo de Robert Smith (1723-1793) y Elizabeth (de soltera Blair) Smith (1725-1777). En 1769, se graduó como valedictorian en el College of New Jersey (el nombre luego cambió a Princeton University) y pasó a estudiar teología y filosofía con John Witherspoon. [2]

A los veintitantos años, trabajó como misionero en Virginia, y de 1775 a 1779, se desempeñó como fundador y rector de Hampden-Sydney College, al que se refirió en su anuncio del 1 de septiembre de 1775 como "una Academia en Prince Eduardo." [3] La escuela, sin nombre en ese momento, siempre tuvo la intención de ser una institución de nivel universitario más adelante en el mismo anuncio, Smith compara explícitamente su plan de estudios con el de la Universidad de Nueva Jersey. "Academia" era un término técnico que se usaba para las escuelas de nivel universitario que no eran administradas por la iglesia establecida. [4] Stanhope Smith obtuvo doctorados honorarios de Yale y Harvard y, en 1785, fue elegido miembro de la American Philosophical Society. [5]

Presidente de Princeton Editar

Smith estudió con el presidente Witherspoon y regresó a Princeton como profesor en 1779, y sucedió a Witherspoon como presidente en 1795. La situación durante el semestre de invierno de 1806-2007 bajo la presidencia de Smith se caracterizó por poca o ninguna relación o comunicación entre profesores y estudiantes, abarrotada condiciones y reglas escolares estrictas, una combinación que provocó un motín estudiantil entre el 31 de marzo y el 1 de abril de 1807. Las autoridades universitarias lo denunciaron como un signo de decadencia moral. Smith participó activamente en los asuntos de la Iglesia Presbiteriana y se desempeñó como moderador de la XI Asamblea General en 1799. Smith fue un hombre cortés y culto que buscó, en la tradición de Witherspoon, mantener la ortodoxia mientras se oponía a las tendencias hacia la rigidez y el oscurantismo. Sus esfuerzos no tuvieron éxito y se vio obligado a renunciar a su cargo en 1812 como resultado de las críticas dentro de la iglesia. En sus esfuerzos por reconciliar la razón y la revelación, Smith se dejó vulnerable a las acusaciones de racionalismo y arminianismo. [6]

Teorías Editar

Smith fue el primer expositor sistemático del realismo de sentido común escocés en Estados Unidos. Un empirista en su antropología y un lamarckiano antes de Lamarck, buscó mediar entre la ciencia y la ortodoxia religiosa. [1]

En su trabajo, Stanhope Smith expresó puntos de vista progresistas sobre el matrimonio e ideas igualitarias sobre la raza y la esclavitud. La segunda edición de su Ensayo sobre las causas de la variedad de complexión y figura en la especie humana (1810) se volvió importante como un poderoso argumento contra el creciente racismo de la etnología del siglo XIX. [7] Se opuso a las clasificaciones raciales de naturalistas como Johann Friedrich Blumenbach, Georges-Louis Leclerc, Comte de Buffon y Carl Linnaeus [8] En este texto, su intento de explicar la variedad de apariencias físicas entre los humanos involucró un fuerte impacto ambiental panorama. Un ejemplo que ofrece es el de "los negros de los estados del sur". Smith notó que los esclavos de campo tenían una pigmentación de piel más oscura y otras características "africanas" que los esclavos domésticos, y planteó la hipótesis de que la exposición a la cultura europea blanca a través de sus amos "civilizados" también había cambiado su anatomía.

En el ensayo de Smith titulado Ensayo sobre las causas de la variedad de complexión y figura en la especie humanaSmith afirmó que la pigmentación del negro no era más que una gran peca que cubría todo el cuerpo como resultado de un exceso de bilis, causado por los climas tropicales. [9] En este ensayo, Smith describió el concepto básico de selección sexual, esto fue antes de que Charles Darwin popularizara más tarde la teoría. [10]

Smith también es conocido por su intento de refutar la afirmación de Thomas Jefferson en Notas sobre el estado de Virginia, que no hubo grandes escritores o artistas negros. [11] En él, atacaba el desprecio de Jefferson por las habilidades poéticas de Phillis Wheatley, el esclavo prodigio africano.

Noah Webster citó a Stanhope Smith en el Webster's 1828 Dictionary en la definición de filosofía. La cita era de la segunda edición de Stanhope Smith de su Ensayo sobre las causas de la variedad de complexión y figura en la especie humana (1810). La cita, tal como se da, "La verdadera religión y la verdadera filosofía deben, en última instancia, llegar al mismo principio". [12]

El 28 de junio de 1775, Smith se casó con Ann Witherspoon (1749–1817), la hija de su mentor y predecesor, el presidente. [2] Juntos, eran padres de: [13]


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Línea de crédito sugerida: Biblioteca del Congreso, División de Música


Dr. Samuel M. Smith

El asesor principal de tecnología de Security Oracle (TSO) y propietario de la planta baja es el Dr. Samuel M. Smith, quien recibió su Ph.D. en Ingeniería Eléctrica e Informática de la Universidad Brigham Young en 1991. El Dr. Smith invirtió una década en el mundo académico en la Universidad Florida Atlantic, obteniendo el estatus de profesor titular. Tiene más de 100 publicaciones arbitradas en las áreas de razonamiento automatizado. El Dr. Smith y el director ejecutivo de TSO, Charles L. Butler, Jr., desarrollaron lo que, en retrospectiva, puede verse como el primero en la planificación maestra para una “ciudad” inteligente / segura y con capacidad de supervivencia en su trabajo visionario con el condado de Miami Dade en 2005-2006. .

El Dr. Smith se dirige a los asistentes al ASIS, Orlando, 2016,
Presentación RCADS ™.

Dr. Samuel Smith en el stand de TSO con Charles Butler y el
Gerente de Tecnología de la octava empresa de energía más grande del mundo.

El fuerte del Dr. Smith es comprender y resolver problemas tanto técnicos como comerciales utilizando un enfoque de diseño de sistemas holístico. Ha desarrollado experiencia en sistemas que utilizan inteligencia artificial (también conocida como inteligencia artificial y razonamiento automatizado) para construir sistemas de protección física activa muy rentables y de alto rendimiento, por ejemplo, el Sistema de denegación y defensa activa controlado remotamente de TSO (RCADS ™).

A partir de 2014, el Dr. Samuel Smith colaboró ​​con el equipo de tecnología de The Security Oracle en la ingeniería de un sistema de sistemas que ha trasladado la antigua mejor práctica de "Detectar, retrasar y responder" a "Detectar, interactuar y neutralizar".

También desarrolló un protocolo cifrado y autenticado de extremo a extremo basado en curva elíptica de código abierto para el transporte de eventos asíncrono confiable (RAET).


Samuel Smith: seleccionador de Topsfield

Samuel Smith (1714-1785) fue un selecto, representante legislativo y miembro del Comité de Correspondencia de la ciudad de Topsfield, Massachusetts. Pero no es por eso que llama la atención hoy. Muchos otros hombres servían a sus vecinos de la misma manera, y Topsfield no era una ciudad importante en ese entonces: la tercera más pequeña del condado de Essex. La gente todavía escribe sobre Samuel Smith porque uno de sus bisnietos, José Smith, fundó la iglesia mormona.

Según algunos escritores vinculados con los Santos de los Últimos Días, Smith estuvo involucrado en la destrucción del té en el puerto de Boston el 16 de diciembre de 1773. De hecho, esta página en josephsmithsr.com dice: "El capitán Samuel T. Smith fue el cabecilla del Boston Tea Party ". [Mi énfasis & # 8212 y no sé de dónde surgió esa inicial del segundo nombre.] En 2002, la revista Vida SUD publicó un artículo de viaje sobre Boston que aprobó una afirmación similar, con cierto escepticismo:

El artículo muestra un enfoque casual de la investigación histórica y comete algunos otros errores. Para el registro, los oficiales del ejército británico no fueron excluidos de las grandes reuniones de té de Boston en 1773 ya que no había oficiales en la ciudad en ese momento. El reverendo Thomas Prince del Viejo Sur no fue a Inglaterra cuando estalló la guerra, había muerto en 1758. Y no hay evidencia de que Samuel Smith estuviera en Boston la noche del Tea Party.

Smith, un caballero granjero de cincuenta y nueve años que probablemente realizaba la mayor parte de su comercio en Salem, era muy poco probable que viajara treinta millas hasta Boston y pasara la noche levantando y cortando pesadas cajitas de té. Los Boston Whigs no necesitaban su ayuda, tenían muchos voluntarios locales. No hay reminiscencias de primera o segunda mano del evento que mencionen a Smith.

Observar los registros de la ciudad de Topsfield muestra cómo surgió este mito. En 1773 Smith y sus compañeros selectos convocaron una reunión de la ciudad

Por lo tanto, Smith fue presidente del comité de Topsfield sobre la crisis del té.

Sin embargo, los selectores no convocaron a esa reunión municipal hasta el 27 de diciembre, más de una semana después habían oído hablar del té destruido en Boston. La orden para la reunión pidió

Los Whigs de Topsfield respondían a las noticias de Boston, no eran noticia allí.

El 20 de enero, la asamblea municipal de Topsfield & # 8217 aceptó el informe de su comité & # 8217 que pedía un boicot al té británico, y afirmó que los votantes de Topsfield

La ciudad (bajo el liderazgo de Smith & # 8217) se posicionó así como totalmente en apoyo de la ley & # 8212 mientras apoyaba tácitamente la resistencia extralegal a nuevas leyes injustas.

Este comité fue solo una pequeña parte del trabajo político de Smith para Topsfield. Sin embargo, debido a que el Boston Tea Party se convirtió en un momento tan icónico del período prerrevolucionario, los historiadores que investigaron la vida de Smith le prestaron especial atención. Después de eso, algunos escritores ansiosos leyeron demasiado en esas referencias. Hicieron girar a Samuel Smith, presidente del comité de su pequeña ciudad para responder a la protesta del té, en Samuel Smith, líder de la protesta en sí. Pero no todos los bisabuelos de Nueva Inglaterra estaban en el Tea Party.


Archivos digitales de la biblioteca de Ohrstrom

El Reverendo Dr. Samuel Smith Drury llegó a St. Paul's School para servir como Vicerrector en abril de 1910. En junio de 1911 sucedió al Reverendo Dr. Ferguson y se convirtió en Cuarto Rector, sirviendo en ese puesto durante los siguientes veintisiete años hasta su muerte en 1938. Pier's St. Paul's School 1855-1934 establece que:

. . . Los principales resultados de la administración del Dr. Drury hasta la actualidad son cuatro: una atención más cercana a la erudición, un estándar de conducta más libre y mejor, una actitud más liberal pero no menos devota hacia la religión y una relación más amigable entre niños y maestros. .

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"El Reverendo Dr. Samuel Smith Drury, Cuarto Rector: 1911-38" es parte de las siguientes exhibiciones:

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Dimensiones: 375 x 450 píxeles

  • Verso: "Edad alrededor de 50" con el número 7152 en un círculo y la letra A en un círculo escrito a lápiz. Estampado con el sello de línea de crédito de Kimball Studio.

Dimensiones originales: 4,5 X 6,25 pulgadas (11,03 X 15,31 cm)

Haga clic AQUÍ para obtener información detallada sobre los derechos de autor sobre este artículo.

Publicado originalmente el: 6 de octubre de 2010

Última modificación el: 25 de junio de 2012

Estudio Kimball. "El Reverendo Dr. Samuel Smith Drury, Cuarto Rector: 1911-38". Escuela de San Pablo. Archivos digitales de la biblioteca de Ohrstrom. Web. 29 de junio de 2021.

Biblioteca de Ohrstrom

Archivos digitales proporciona acceso en línea a los materiales de los archivos escolares de St. Paul.


Dr. Samuel Smith - Historia

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RIESGOS / BENEFICIOS ASOCIADOS A LA TERAPIA

Existen varios riesgos potenciales asociados con la terapia. Por ejemplo, en algunos casos, a pesar de los mejores esfuerzos de los clientes y sus proveedores, los clientes progresan poco o nada hacia sus metas. Es posible, aunque poco probable, que la terapia pueda afectar negativamente su salud de forma temporal o permanente. Por ejemplo, la terapia podría llevar al recuerdo, la conciencia o el descubrimiento de eventos, experiencias, condiciones o situaciones que son dolorosas, estresantes o inquietantes en una variedad de formas. La terapia podría ser un desafío financiero para usted, especialmente si el costo de la terapia no está cubierto por una aseguradora o algún otro tercero.

Sin embargo, también hay una serie de posibles beneficios asociados con la terapia. Por ejemplo, podría experimentar una mejora significativa en su capacidad para pensamientos, sentimientos y comportamientos saludables. Es posible que se dé cuenta de otros problemas o afecciones que desee abordar como parte de la terapia, además de los problemas o afecciones que se abordaron inicialmente. En general, podría experimentar cambios y avances significativos en su calidad de vida como beneficio de la terapia.

FACTORES QUE AFECTAN LA DURACIÓN Y LOS RESULTADOS DE LA TERAPIA

Muchos factores pueden afectar la duración y los resultados de la terapia. Incluyen, por ejemplo, su salud en general, así como su salud mental y emocional, su motivación para realizar el trabajo involucrado en la terapia y factores externos relacionados con las finanzas, el empleo, la familia y otras circunstancias.

ALTERNATIVAS A LA TERAPIA

Aunque la eTherapy que se ofrece se considera segura y eficaz, es posible que los servicios o medidas alternativos sean al menos igual de seguros y eficaces para usted. Otros proveedores de salud mental, médicos y especialistas en salud no tradicionales, por ejemplo, podrían ser beneficiosos, al igual que el clero, los programas de autoayuda y los grupos de apoyo. Si elige utilizar servicios o medidas alternativos en lugar o además de la terapia ofrecida por Synergy eTherapy, su terapeuta coordinará la atención con esos otros servicios o medidas tanto como sea razonablemente posible.

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  • Help with public health and safety issues
  • Do research
  • Comply with the law
  • Respond to organ and tissue donation requests
  • Work with a medical examiner or funeral director
  • Address workers’ compensation, law enforcement, and other government requests
  • Respond to lawsuits and legal actions

When it comes to your health information, you have certain rights. This section explains your rights and some of our responsibilities to help you.

Get an electronic or paper copy of your medical record

  • You can ask to see or get an electronic or paper copy of your medical record and other health information we have about you. Ask us how to do this.
  • We will provide a copy or a summary of your health information, usually within 30 days of your request. We may charge a reasonable, cost-based fee.

Ask us to correct your medical record

  • You can ask us to correct health information about you that you think is incorrect or incomplete. Ask us how to do this.
  • We may say “no” to your request, but we’ll tell you why in writing within 60 days.

Request confidential communications

  • You can ask us to contact you in a specific way (for example, home or office phone) or to send mail to a different address.
  • We will say “yes” to all reasonable requests.

Ask us to limit what we use or share

  • You can ask us not to use or share certain health information for treatment, payment, or our operations. We are not required to agree to your request, and we may say “no” if it would affect your care.
  • If you pay for a service or health care item out-of-pocket in full, you can ask us not to share that information for the purpose of payment or our operations with your health insurer. We will say “yes” unless a law requires us to share that information.

Get a list of those with whom we’ve shared information

  • You can ask for a list (accounting) of the times we’ve shared your health information for six years prior to the date you ask, who we shared it with, and why.
  • We will include all the disclosures except for those about treatment, payment, and health care operations, and certain other disclosures (such as any you asked us to make). We’ll provide one accounting a year for free but will charge a reasonable, cost-based fee if you ask for another one within 12 months.

Get a copy of this privacy notice
You can ask for a paper copy of this notice at any time, even if you have agreed to receive the notice electronically. We will provide you with a paper copy promptly.

Choose someone to act for you

  • If you have given someone medical power of attorney or if someone is your legal guardian, that person can exercise your rights and make choices about your health information.
  • We will make sure the person has this authority and can act for you before we take any action.

File a complaint if you feel your rights are violated

  • You can complain if you feel we have violated your rights by contacting us at [email protected]
  • You can file a complaint with the U.S. Department of Health and Human Services Office for Civil Rights by sending a letter to 200 Independence Avenue, S.W., Washington, D.C. 20201, calling 1-877-696-6775, or visiting www.hhs.gov/ocr/privacy/hipaa/complaints/ .
  • We will not retaliate against you for filing a complaint.

For certain health information, you can tell us your choices about what we share. If you have a clear preference for how we share your information in the situations described below, talk to us. Tell us what you want us to do, and we will follow your instructions.
In these cases, you have both the right and choice to tell us to:

  • Share information with your family, close friends, or others involved in your care
  • Share information in a disaster relief situation
  • Include your information in a hospital directory (*Note: We do not create or manage a hospital directory.)

If you are not able to tell us your preference, for example if you are unconscious, we may go ahead and share your information if we believe it is in your best interest. We may also share your information when needed to lessen a serious and imminent threat to health or safety.


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Eastern Carolina ENT Head & Neck Surgery

We are pleased you have chosen to visit our website. As you scroll through, you will become more familiar with our services and physicians. Eastern Carolina ENT Head & Neck Surgery is the largest ENT practice of its kind in the region, offering treatments and services to patients throughout Eastern North Carolina.

First established as Pitt ENT, the practice name changed to Eastern Carolina Ear, Nose, Throat, Head & Neck Surgery in 1999. The practice relocated to its present location at 850 Johns Hopkins Drive in 2001. With satellite offices in Wilson, Washington, Windsor and Tarboro, Eastern Carolina ENT provides the people of Eastern North Carolina with several locations Down East for convenience of our patients.

With eight full-time physicians on staff, assisted by a number of additional staff, Eastern Carolina ENT Head & Neck Surgery offers not only the latest treatments, but also the most comprehensive patient care. Among the many services we offer are cochlear implants, audiology/hearing aids, laser surgery, speech pathology, thyroid surgery, comprehensive head and neck cancer care, Robotic-Assisted Surgery (TORS), sinuplasty and sleep apnea surgery, and allergy diagnosis and treatment.


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Comentarios:

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  3. Nikson

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  4. Tatanka-Ptecila

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  5. Awan

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